キャリアパス要件

キャリアパス要件Ⅰ

役職を定め、役職ごとの職務内容や責任、必要な能力やスキルを明確化にし、昇進や昇給、社員の育成などの際に活用する。（職能資格制度）

キャリアパス要件Ⅱ

〇資質向上のための目標：

事業所全体で資格等の取得率向上

利用者のニーズに対応した良質なサービスを提供するために、福祉・介護職員が技術・能力の向上に努める。

〇資質向上のための計画：

研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。

〇介護職員の能力評価

個別面談や、自己評価に対して管理者等が評価を行う。

〇研修計画

研修テーマを決めて、内部研修や外部研修も検討する。

採用1～2年目の介護職員に対して3年以上の経験者を担当者とし、日常業務の中で接遇、技術指導、業務に対する相談を実施する。

月一回のケアカンファレンス、ケース検討会の実施

他事業所との交流の実施（検討）

キャリアパス要件Ⅲ

順位　　　資格　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月給

主任　　　事業所が指定した資格を取得　　　　　　　　事業所内評価に準じる

リーダー　国家資格取得者（介護福祉士など）　　　　　資格手当　5000円/月

実務者研修修了者　　　　　　　　　　　　　事業所内評価に準じる資格手当

初任者研修修了者　　　　　　　　　　　　　事業所内評価に準じる資格手当

一般　　　資格なし　　　　　　　　　　　　　　　　　基本時給1020円/時